“會議太多了”“這些活動為什么總是要我們?nèi)ァ薄拔覍嵲跊]空,你還是找別人吧”……一聽說要開會、要參加活動,有的同志就會有怨言、不理解,即便是坐在會議室,也是身在曹營心在漢,開會不認真做記錄,躲在下面偷偷玩手機,專門花那么多時間開會,最后講的什么內(nèi)容都沒聽進去。勞動考勤也是很隨意,領導經(jīng)常強調(diào)勞動紀律,要求各部門每天都要打考勤,按月通報公示,但一到月底,各部門就拿不出準確的考勤記錄來,追查下來,主管抱怨本部門的同志外出不打招呼、請事假不及時履行手續(xù)、不向辦公室主動報備,事后不及時補手續(xù),主管表示自己很無奈,不清楚情況,沒法打考勤;宣傳調(diào)研工作每季度的考核總是在全市擺尾,這項工作是強調(diào)又強調(diào)、提醒又提醒,就是沒人在意,覺得扣點小錢也不在乎;工作中涉及部門間需要相互協(xié)調(diào)完成的,推諉的毛病就時有發(fā)生;就連關乎大家自身健康的衛(wèi)生環(huán)境問題,也是反復強調(diào)、反復督辦,見效甚微,桌面上堆放得亂七八糟,窗沿上蛛絲纏繞,垃圾桶幾天不倒,但是自己仍然可以熟視無睹、坦然安坐……這些不好的苗頭已經(jīng)開始在抬頭,在當前全面開展黨史教育的當口,這些問題顯得是那樣格格不入,每當調(diào)查問題根源的時候,大家都會講自己很忙,一句“我沒空”就可以逃避勞動、可以為自己的拖延、推脫找到“合理”的借口,然而事情的真實情況是這樣嗎?晚上也沒見同志們經(jīng)常主動加班,既然晚上不用忙工作上的事,為什么不能抽一點時間來寫寫稿、收拾一下桌面、完善一下當天的考勤呢?

說到底,還是思想和態(tài)度上的問題,這些問題如果不加以整治,紀律就會越來越潰散,慵懶軟散現(xiàn)象就會象傳染病一樣迅速傳播開來。業(yè)務發(fā)展不起來,可能還有外部因素影響,但是紀律抓不上來,就純粹是自身的問題,我們一方面呼吁為基層減負的同時,一面也在身體力行,努力減少一些形式主義的東西,但是對于大家最起碼應該做到的事,是不是也應該認真反省一下呢!更何況還有追責問責的監(jiān)督在盯著大家呢!我們認為,年青人要想進步,要在眾多的競爭對手中脫穎而出,就必須具備優(yōu)秀的潛質(zhì),這種潛質(zhì)的形成需要時間和自己的行動來積累,只有當你準備好了,機會才會最終垂青你,不要小看一些小事,也不要總是把“忙”字掛在嘴邊,記住一句話:“只為成功找方法,不為失敗找借口,做最好的自己”。(撰稿:豐勇林)